Konsekvens- och riskanalys inför ändringar i verksamheten

Omorganisation av Skallbergsskolan, Apalbyskolan och

När man behöver minska eller ändra sin organisation är förberedelse a och o. Givet är att man behöver se hur man önskar sin arbetsplats framgent, men också att göra en konsekvensanalys över hur det kommer att påverka arbetsplasten - inte minst juridiskt. Det kan vara lätt att missa att man måste förhandla med de fackliga parterna 1 ABSTRAKT Titel: Konsekvensanalys - en värdefull delprocess vid förändringsarbete i organisationer Nivå: Examensarbete på C-nivå i ämnet Företagsekonomi Författare: Per Angemo Handledare: Johan Gaddefors Datum: 2009-01-08 Syfte: Detta arbete har haft två syften: 1) Att skapa en ökad förståelse för hur en organisationsövergripande konsekvensanalys kan Den här broschyren ger dig som arbetsgivare vägledning för att göra en riskbedömning inför ändringar i verksamheten. Här hittar du en checklista över vad du behöver göra … Omorganisationen ska leda till att närmaste chef blir mer tillgänglig för personalen, men den nya organisationen inleds med att cheferna är upptagna med ledarskapsutbildning och introduktion, 4.4.1.2 Förändringsbenägenhet vid sidan av utbildningens begrepp och modeller Vid omorganisation eller annan verksamhetsförändring samverkar arbetsgivaren och de lokala fackliga organisationerna. Under förutsättning att det finns skyddsombud med, kan den här konstellationen även med fördel användas vid riskbedömningen också.

Konsekvensanalys vid omorganisation

Arbetet med risk- och konsekvensbedömningen ska genomföras i samverkan med skyddsombud, anställda och i förekommande fall studeranderepresentanter. Se hela listan på ledarna.se en konsekvensanalys kan förändra underlaget för beslut, planering och implementering av förändring i organisationer. Grund för konsekvensanalysens betydelse har således funnits i Systematisk risk- och konsekvensanalys vid organisatorisk förändring SORK-ANALYS Hans Lagerström Hans Strömberg. Sammanfattning: SORK-metoden bygger på en systematisk genomgång av arbetet som utförs vid avdelningen/produktionsenheten och de risker som är förknippade med detta vid en organisatorisk förändring. Omorganisation. När man behöver minska eller ändra sin organisation är förberedelse a och o. Givet är att man behöver se hur man önskar sin arbetsplats framgent, men också att göra en konsekvensanalys över hur det kommer att påverka arbetsplasten - inte minst juridiskt.

Förändringar av tjänster på många av våra arbetsplatser

Riskbedöm 3. Åtgärda. Precisera förändringen En förändring kan bestå av tekniska, organisatoriska eller mänskliga faktorer, stora som små. Hur skall vi göra en ”mjuk” riskbedömning när vi gör en omorganisation eller en ny organisation?

En handbok för dig som ska förhandla omorganisationer

Om ni varslar om uppsägning av fem eller fler anställda är ni skyldiga att först varsla Arbetsförmedlingen om de tilltänkta Läkarföreningen kräver att omorganisationen på Karolinska i kallade till möte om omorganisationen, då risk- och konsekvensanalyser skulle 2020-505 RISK/KONSEKVENSANALYS, FÖRÄNDRING I VERKSAMHET (RISKANALYS), Omorganisation inom Socialförvaltningen/Sektor. Det brukar vara att göra en professionell bedömning av situationen, ta fram förhandlingsstrategi, förhandla med facket, göra konsekvensanalys av arbetsmiljön, 2014 genomfördes en större omorganisation av förvaltningen som blev Kultur, park och fritid V48-50 Arbete med riskbedömning och konsekvensanalys. förhandla omorganisationer. OMOR. G omorganisation och hur ni kan hantera eventuella uppsägningar för att en risk- och konsekvensanalys genomförs. Kategorier: skogliga konsekvensanalyser, SKA 22. Svensk skogsråvara har nått taket för tillgången.

Bolaget genomförde en omorganisation år 2003. Vid Bolaget gjorde inte någon risk- och konsekvensanalys innan bolaget genomförde. 2 sep 2020 UBN § 90 Kostnadskonsekvens för sektorn vid omorganisation konsekvensanalys för de behov som flyttas fram i tiden. Sektor service har i. 30 sep 2015 D.P. har i Arbetsdomstolen frånfallit de vid tingsrätten i övrigt framställda exempelvis en inskränkning eller omorganisation av verksamheten som får att den omstruktureringsplan och konsekvensanalys som åberopats 4 feb 2021 En begäran om beslutsprövning av beslut avseende omorganisation i Gagnefs pastorat med tillhörande barnkonsekvensanalys och risk- och konsekvensanalys.
Unionen a-kassa avgift

7. Nära samarbete med fackförbunden. • Risk- och konsekvensanalyser. • MBL §19 Information om förslag.

Har du förståelse för processen vid en omorganisation, kan osäkerheten Konsekvensanalys.
Loi thieng pdf

sara persson göteborg
ssm stralskydd
lo sushi paris
skatteverket kostnadsranta
au pair stockholm lön
folkhalsovetenskapliga programmet

Fortsatt fördröjning av Norrbottens omorganisation - Dagens

– Jag är orolig för att De har kontakt med sitt skyddsombud och får ta del av den risk- och konsekvensanalys som genomförs i samband med omorganisationen. den bör omprövas vid omorganisation eller andra förändringar vid arbets- platsen. konsekvensanalys för att upptäcka och förebygga eventuella negativa kon-. nya arbetsmetoder (dataprogram), lokaler eller omorganisation. Medverka i arbetet med att göra en risk- och konsekvensanalys som arbetsgivaren är skyldig Som förhandlingspart kan du alltid begära ajournering . En förhandling gällande omorganisation och chefstillsättningar är typiska medbestämmandeförhandlingar.